U wilt graag bij uw werkgever blijven werken, maar dit gaat helaas niet meer. Mensen die een re integratie tweede spoor ontslagvergoeding krijgen na jarenlang bij een bedrijf gewerkt te hebben voelen zich dan ook minderwaardig. Het is natuurlijk nooit leuk om ontslagen te worden. Mensen solliciteren dagelijks en weten van gekheid niet meer bij welke vacature ze zoeken moeten. Tegenwoordig is het al moeilijk genoeg om aan een baan te komen. Laat staan dat je een vast contract krijgt. Deze krijg je dan ook niet zomaar.

De meeste mensen moeten als een uitzendkracht bij een bedrijf binnenkomen, voordat ze een contract krijgen van meestal 6 maanden. Werknemers twijfelen dan ook snel wanneer ze een re integratie tweede spoor ontslagvergoeding krijgen. Wat betekent dit voor de werkgevers dan? Werkgevers die geven alleen aan werknemers die loyaal aan het bedrijf zijn en goed en hard hebben gewerkt een vast contract. De werknemers die gebleven zijn en die geholpen hebben met de groei van het bedrijf zijn werknemers van goud. Werkgevers zullen dan ook nooit een werknemer met een vast contract laten ontslaan voor een ongeldige reden.

Werknemer ontslaan met vast contract

De tijd is aangebroken en uw werknemer die een vast contract bij u heeft ondertekend en jaren voor uw bedrijf gediend heeft is langdurig ziek, arbeidsongeschikt of voor een andere reden kan diegene niet meer werken. Uw vraagt een re integratie tweede spoor ontslagvergoeding aan. Met een groot bedrag koopt u uw werknemer af. Uw nu vorige werknemer gaat ermee akkoord om dit bedrag te accepteren en ontslag te nemen bij uw bedrijf. Dit kan oplopen tot wel duizenden euro’s. Dus als werkgever moet u goed nadenken of u uw werknemer wilt ontslaan en dit gehele traject wilt volgen. Is natuurlijk nooit leuk om te doen, maar in sommige gevallen wel nodig.

Re integratie tweede spoor ontslagvergoeding

Je zou ook interesse kunnen hebben in